Tous les ans, France Travail publie une enquête sur les besoins en main-d’oeuvre des entreprises dans le Doubs. Sur le bassin de Morteau, 1 270 intentions d’embauches ont été déclarées en 2025, c’est moins qu’en 2024. En revanche, les difficultés de recrutement augmentent. Notre éclairage
L’industrie recule, la construction et les services sont dynamiques
Si le bassin d’emploi du Val de Morteau reste attractif, les entreprises sont un peu plus frileuses en termes de recrutement. Le marché du travail s’est d’ailleurs transformé avec un net recul des intentions d’embauche dans l’industrie.
Comme souvent dans le Val de Morteau, la Suisse n’est jamais loin. Et l’activité économique helvétique fait forcément des vagues de l’autre côté de la frontière. Depuis plus d’un an, les voisins suisses ont fortement ralenti leur activité notamment manufacturière et horlogère, impactant le taux de chômage français. Actuellement, le taux de chômage s’établit à 5,2 % (contre 4,9 % au 2ème trimestre 2023). "Le taux de chômage a augmenté mais reste en dessous de la moyenne départementale (7 %)," nuance Delphine Rossit, directrice de France Travail Morteau. "Le bassin d’emploi reste attractif, les entreprises sont un peu plus frileuses en raison du contexte international, de l’instabilité géopolitique, de la croissance au ralenti. Nous avons eu beaucoup de licenciements en fin d’année. Depuis, ça stagne mais nous n’avons pas non plus de faisceau d’indices indiquant une reprise en Suisse."
En mars, sur Morteau, il y a eu 2 620 demandeurs d’emploi en plus en catégorie A, soit une augmentation de 26,5 % en un an. Toutes catégories confondues, l’augmentation est de 18,6 % pour 4 338 demandeurs. Pour autant, les offres d’emploi ont augmenté de près de 4 % (plus de 3 000 offres) montrant que des entreprises sont à la recherche de compétences. En 2025, 1 270 intentions d’embauches ont été comptabilisées sur le bassin de Morteau (contre 1 790 en 2024).
Reste que le secteur de l’industrie manufacturière recule. Au 4ème trimestre 2023, l’emploi intérimaire dans l’industrie a reculé de 36,6 % sur le bassin mortuacien (soit 241 emplois en moins) quand celui de la construction bondit à + 24 % sur un an. "Le marché du travail s’est un peu transformé. L’industrie manufacturière a divisé par deux ses intentions d’embauche, passant de 30 % en 2024 à 14 % en 2025." Le secteur des services compte 47 % d’intentions d’embauche (contre 40 % l’année dernière). Il faut noter la belle remontée du secteur de la construction, qui passe de 8 à 13 % en intentions de recrutement. "C’est pour cette raison que l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre reste toujours très importante," reprend Delphine Rossit. "Elle permet d’avoir une tendance sur les intentions de recrutement et de déterminer les formations sur lesquelles mettre l’accent."
Tous les ans, France Travail publie une enquête sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises dans le Doubs. Les métiers les plus recherchés sur le bassin de Morteau sont les aides à domicile, les ouvriers peu qualifiés dans l’industrie agroalimentaire, les aides-soignants, les serveurs de café-restaurant, les cuisiniers, les boulangers-pâtissiers, les peintres, les bouchers, les caissiers, et les aides de cuisine. "Même dans les métiers les plus recherchés, l’industrie manufacturière n’y figure pas", note Delphine Rossit qui souligne par ailleurs que des projets de recrutement sont tout de même en cours, bien qu’inférieurs à l’année dernière.
À ces données, s’ajoute celle de la difficulté de recrutement estimée à plus de 70 % par les employeurs. Problèmes d’attractivité mais aussi de compétences. "Le candidat idéal, il est en emploi actuellement," observe la directrice de France Travail Morteau. "Mais il suffit de compléter le profil du candidat par une formation. Cela permet de répondre aux besoins mais il faut que l’employeur change de regard. Notre rôle est d’amener les employeurs à diversifier leur recrutement avec une approche plus inclusive et un regard différent. Dans 80 % des cas, on trouve des solutions."
France Travail utilise beaucoup l’immersion dans un métier pour les demandeurs d’emploi mais également des méthodes de recrutement par simulation pour détecter des savoir-être des personnes. Enfin, l’agence de Morteau travaille son réseau de proximité, notamment avec la communauté de communes du Val de Morteau, celles du Pays de Maîche et des Portes du Haut-Doubs, dans une logique de territorialisation. Chaque année, elle participe à l’organisation des forums emploi qui sont proposés à Morteau, Maîche et Valdahon.
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